Criativaria ✦
← roadmaps
Básico 4 a 12 meses, em paralelo com seu roadmap técnico

Posicionamento de Carreira: do Invisível à Proposta

LinkedIn, CV, conexões, projetos e entrevistas: um caminho pra construir sua presença enquanto você aprende, em paralelo com qualquer roadmap técnico.

Antes de começar (premissas)
  • Este roadmap anda JUNTO com o seu roadmap técnico: comece os dois na mesma semana. A etapa 1 leva menos de um dia.
  • Você não precisa terminar de estudar pra começar a se posicionar. Visibilidade se constrói enquanto você aprende.
  • Cada etapa diz quando entra no seu caminho. Algumas são hábitos contínuos, outras só chegam quando você estiver em processo.
  • Se você está em transição de carreira, o guia de transição complementa este caminho.

Trilha de IA (paralela)

A IA é sua assistente de carreira: ajuda a lapidar texto, pesquisar empresa e treinar resposta. Quem entra na sala é você, então use pra praticar, nunca pra fingir.

N1Texto com revisão de IADesde o dia 1, em tudo que você escreve sobre você.

Pedir revisão de clareza no LinkedIn, no CV e nos READMEs. A IA melhora a forma; a história e os fatos são seus.

N2Pesquisa de empresa e vagaA partir da etapa de candidaturas.

Antes de cada candidatura: resumo da empresa, stack, perguntas prováveis e pontos de conexão com o seu perfil.

N3Simulação de entrevistaQuando tiver entrevista marcada (ou uma semana antes, se possível).

Mock interview com IA: peça perguntas do tipo da vaga, responda em voz alta e peça feedback da resposta.

O caminho, parada por parada

  1. Desde o dia 1

    Fundação: você já é da área

    Criar as suas duas vitrines (GitHub e LinkedIn) e ajustar o mindset: quem estuda tech já faz parte da tech.

    Git e GitHub do zero Síndrome do impostor na tech Transição de carreira aos 30+: começar com a vida já montada
    Recursos, projetos e entregável

    Entregável: GitHub e LinkedIn criados, com foto, título honesto e um parágrafo sobre você.

    Marco: Seus dois perfis no ar. Pronto, você existe na tech.

  2. Primeiros meses

    Visibilidade: mostre o que você constrói

    Transformar estudo em prova pública: projetos com README e presença leve no LinkedIn.

    LinkedIn: de um currículo parado a uma landing page de autoridade
    Recursos, projetos e entregável

    Entregável: 2 ou 3 projetos no GitHub com README claro, e pelo menos 1 post seu sobre algo que aprendeu.

    Projetos pra fixar

    Marco: Alguém que abre seu GitHub entende quem você é sem te perguntar.

  3. Meses 2 a 4

    Conexões: rede se constrói antes da vaga

    Criar relações de verdade: comunidade, comentários com substância e conversas sem pedido de emprego.

    Conexões: rede se constrói antes da vaga
    Recursos, projetos e entregável

    Entregável: 5 conexões novas com quem você trocou mensagem de verdade este mês.

    Marco: Você tem gente da área que responde quando você escreve.

  4. Quando sentir a base firme

    CV e candidaturas: entre no jogo

    Montar um CV de 1 página que passa sua mensagem em 30 segundos e começar a se candidatar com match parcial.

    Currículo tech que passa no filtro Como ler uma vaga júnior (e por que não precisa preencher tudo) Processo seletivo: do CV à entrevista
    Recursos, projetos e entregável

    Use a IA pra adaptar o CV ao vocabulário de cada vaga (sem inventar experiência).

    Entregável: CV pronto + 10 primeiras candidaturas enviadas.

    Projetos pra fixar

    Marco: Primeira resposta de empresa na caixa de entrada.

  5. Em processo

    Recrutadores e entrevistas: conversas, não provas

    Tratar cada contato como conversa entre adultos: responder recrutador com calma, se apresentar bem e fazer suas próprias perguntas.

    Processo seletivo: do CV à entrevista Síndrome do impostor na tech
    Recursos, projetos e entregável

    Pesquise a empresa com IA antes de cada conversa: 10 minutos mudam o nível do papo.

    Entregável: Apresentação de 2 minutos sobre você, treinada em voz alta.

    Marco: Primeira entrevista concluída. Independente do resultado, agora você sabe como é.

  6. Reta final

    Entrevistas técnicas: cada tipo é um jogo diferente

    Conhecer os formatos antes de encontrá-los: cada tipo de entrevista técnica se treina de um jeito.

    Tipos de entrevista técnica (e como treinar cada um)
    Recursos, projetos e entregável

    Simule cada formato com IA: peça um exercício de lógica, um take-home pequeno ou perguntas de conceito.

    Entregável: Pelo menos 1 formato treinado de verdade (com tempo marcado e sem cola).

    Recursos (PT-BR)

    • Pra vagas fora do Brasil, o guia de contratação offshore complementa esta etapa

    Projetos pra fixar

    Marco: Você sabe qual formato te espera e como treinar cada um.

  7. Oferta e além

    Proposta, negociação e primeiros 90 dias

    Avaliar proposta com calma, negociar sem medo e começar bem: o posicionamento continua depois do sim.

    Contratação offshore: como ser contratado fora
    Recursos, projetos e entregável

    Entregável: Sua lista do que avaliar numa proposta (salário, modelo, crescimento, ambiente).

    Marco: Proposta aceita do seu jeito. E a régua de quem chega depois de você sobe junto.

Checklist final

Princípios

← voltar para os roadmaps